Договор подряда с физическим лицом

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, принимая гражданина на постоянную должность, руководитель заключает с ним трудовой контракт. Но если же труд не имеет постоянного и длительного характера, то в данном случае может быть заключен договор подряда. В данной статье мы подробно рассмотрим данный вид соглашения, рассмотрим, как и в каких случаях, оно заключается, какие обязательные реквизиты оно должно в себя включать, а также какие права и обязанности имеются у сторон.

Общие положения

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, подрядный договор с физическим лицом – это некое соглашение, в соответствии с которым, подрядчик обязан выполнить порученную ему работу, а заказчик должен принять и оплатить эту работу, после того, как она будет выполнена. Подрядчиком называется та сторона, которая будет работу выполнять. Заказчиком называется та сторона, которая наняла подрядчика, и будет выплачивать вознаграждение за конечный результат.

Важно! Стоить отметить, что данный вид договора регулируется не Трудовым кодексом Российской Федерации, а Гражданским кодексом.

Заключается, как правило, данное соглашение в письменном виде. Хотя, можно заключить его и в устной форме, но письменная форма является более благоприятной для обеих сторон, так как могут возникнуть какие-либо споры.

Характер договора

Как и любой другой документ, у подрядного соглашения имеется свой характер. Рассмотрим его подробнее:

  1. Имеет добровольный характер, то есть стороны заключают его только по согласию друг с другом.
  2. Имеет возмездный характер, то есть, обе стороны получают выгоду.
  3. Имеет консенсуальность, то есть документ вступает в силу тогда, когда обе стороны пришли к согласованию и поставили свои подписи.
  4. Имеет взаимообязанный характер, то есть, обе стороны считаются равными.

Договор подряда может быть заключен в зависимости от вида выполняемых работ. Таким договором может быть:

  • бытовой;
  • проектный;
  • государственный или муниципальный;
  • строительный;
  • научный.

Предмет договора

Итоговый результат является предметом подрядного соглашения. При заключении документа подрядчик обязуется изготовить какую-либо вещь, улучшить или переработать ее. Также предметом договора может быть и другая деятельность, которая требуется заказчику. Конечным результатом может быть:

  • новая созданная вещь (сшитая одежда);
  • улучшенное качество вещи (ремонт дома);
  • другая работа (составленный документ).

Заказчик может как создавать, так и уничтожать вещи и объекты, например, сносить дом.

Согласно российскому законодательству, конечный результат должен быть передан заказчику, путем составления акта приемки работ. Если конечным результатом является какая-либо вещь, то права собственности на эту вещь переходит к заказчику. 

Читайте также:  Органы по рассмотрению трудовых споров

Важно! Если в документе будет отсутствовать предмет, то соглашение будет считаться незаключенным.

Содержание документа

Бланк документа можно скачать в интернете, так как он является доступным для всех. Он имеет типовую форму, однако возможно вносить в него изменения. В обязательном порядке соглашение должно содержать следующие данные:

  • название предприятия, а также персональные данные лица, который заключает данный договор;
  • суть услуг или работ, которые должны будут выполняться, и за которые лицо в последующем будет вознаграждено (предмет);
  • стоимость выполненных работ, то есть оплата труда (должен быть указан либо график оплат, либо дата оплаты);
  • права и обязанности каждой стороны;
  • срок действия;
  • ответственность каждой стороны;
  • срок, который считается гарантийным.

Договор подряда имеет разовый характер. Если же подразумевается выполнение работ одним лицом на регулярной основе, то руководитель обязан заключить трудовой контракт, иначе надзорные органы могут привлечь руководство к ответственности за неуплату налогов.

Обязанности сторон

Стороны договора – подрядчик и заказчик. Рассмотрим обязанности каждой стороны подробнее. В обязанности подрядчика включаются:

  • соблюдение сроков и составленной сметы;
  • выполнение работы собственными силами, оборудованием, материалами, если в договоре не прописано иное;
  • гарантирование хорошего качества своего инструмента, а также качества материалов;
  • качественное выполнение работ;
  • информирование заказчика о том, что появились обстоятельства, которые могут повлиять на качество работ.

В обязанности заказчика включаются:

  • предоставление качественного макета вещи, которую требуется сделать, если это прописано в условиях договора;
  • обеспечение подрядчика всеми необходимыми материалами, если это прописано в условиях договора;
  • своевременное реагирование на те, обращения, с которыми выступает подрядчик;
  • своевременное принятие выполненной работы;
  • оплата труда.

Риски сторон

Рассмотрим, какие риски могут возникнуть у каждой стороны соглашения, если они не будут соблюдать свои обязанности. Риски для подрядчика:

  • заказчик откажется от работ и потребует компенсацию;
  • если работа будет выполнена некачественно, то заказчик может потребовать исправления недочетов, уменьшение оплаты труда, возмещения средств на расходы;

Риски для заказчика заключаются в следующем:

  • если заказчик откажется от работы в одностороннем порядке, то ему придется платить компенсационную выплату подрядчику;
  • если заказчик вовремя не создаст все условия для выполнения работ, если это прописано в договоре, то работа может быть приостановлена;
  • если заказчик не будет содействовать труду, то сроки могут быть продлены, а оплата может возрасти;
  • получение некачественного результата, который не будет тщательно проверен.

Для того чтобы избежать данных рисков, каждая сторона должна внимательно изучить договор подряда и выполнять все его пункты.

Приемка готового результата

После того как работы будут выполнены, необходимо осуществить их проверку и принятие. При этом должен быть составлен документ, который называется «Акт приемки выполненных работ». Данный документ, согласно пункту 4 статьи 753 Гражданского кодекса РФ, является обязательным только для договоров строительного подряда. Однако, как показывает практика, данный документ составляется и в иных соглашениях. Данный документ является доказательством в суде. Содержание акта должно быть зафиксирована в подрядном договоре и приложениях:

Читайте также:  Как правильно написать резюме на работу

  • письменная форма соглашения;
  • подписание подрядчиком и заказчиком;
  • сроки;
  • уполномоченный для подписания лица;
  • ответственность за не подписание.

Составление акта приемки работ

Согласно пункту 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ, осматривать результат и принимать его должен самостоятельно заказчик. Также при этом должен присутствовать и подрядчик. Вместе они должна подписать акт приемки работ. Данный документ должен быть составлен правильно и содержать следующие реквизиты:

  1. Название документа. Здесь нужно указать акт приемки, каких работ составляется, а также указать реквизиты подрядного договора.
  2. Дата составления документа.
  3. Данные о каждой стороне. Здесь нужно указать персональные данные физического лица, а также наименование заказчика.
  4. Информация о выполненной работе. Здесь необходимо отразить вид, а также объем и сроки.
  5. Информация о расчете. В данном пункте необходимо указать размер вознаграждения.
  6. Подписи сторон. Каждая из сторон должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
  7. Печать. Заказчик может закрепить документ своей печатью, которая будет содержать его реквизиты, хотя это является необязательным.
Важно! Если какой-либо из пунктов, кроме последнего, будет пропущен, то акт приемки может оказаться недействительным.

Оплата готового результата

Согласно 746 статье Гражданского кодекса РФ, заказчик должен оплатить готовый результат в том размере, который был установлен при подписании документа. Также он обязан произвести выплату вознаграждения в срок, который был прописан в договоре подряда.

Преимущества и недостатки договора

Для физического лица при заключении данного документа имеется масса существенных недостатков. К ним можно отнести следующие моменты:

  • трудовой стаж не начисляется, так как такой труд не вносится в трудовую книжку;
  • отсутствует оплата в случае ухода на больничный;
  • отпуск не предоставляется, а если и предоставляется, то только неоплачиваемый;
  • отсутствует компенсация за отпуск, который не был использован.

К плюсам данного документа можно отнести следующие моменты:

  • можно трактовать условия соглашения в вольном порядке;
  • существует возможность договориться о сроках, в течение которых будет произведена оплата;
  • заказчику не нужно выплачивать деньги за отпуск и больничный;
  • минимальная выплата налогов.

Перед тем как соглашаться на заключение такого соглашения, каждой стороне, особенно физическому лицу, нужно взвесить все за и против. Подрядчику нужно быть готовым к тому, что если он заболеет или пожелает уйти в отпуск, то никаких денежных выплат за это он не получит.

Отличие от трудового контракта

Между подрядным соглашением и трудовым контрактом имеются существенные различия. Рассмотрим их подробнее:

Читайте также:  Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

  1. При заключении трудового контракта подразумевается исполнение сотрудником своих рабочих обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью.  Все трудовые функции прописываются в трудовом договоре. При заключении подрядного договора подразумевается конкретный готовый результат, который будет получен в установленный срок.
  2. При заключении трудового контракта, руководитель обязуется выплачивать своему сотруднику заработную плату каждый месяц. При заключении подрядного соглашения, оплата производится только за выполненную работу по факту.
  3. При заключении трудового контракта, сотрудник будет обязан подчиняться установленному трудовому распорядку на предприятии. При заключении договора подряда, работник сам может устанавливать себе график и способы выполнения. Важен только итоговый результат.
  4. При заключении трудового контракта подразумевается установление права собственности на вещь, которая будет произведена. При заключении подрядного договора, вещь будет принадлежать заказчику, после ее передачи.

Нюансы

Важными и обязательными условиями подрядного договора являются предмет, то есть сам результат и срок, в течение которого она должна быть выполнена. Помимо этого, существуют еще некоторые положения, которые необходимо отметить:

  1. Стороны могут самостоятельно распределить расходы, которые нужны для покупки материалов. Таким образом, заказчик может не беспокоиться о том, что материал будет поврежден, а подрядчик сможет немного сэкономить и получить выгоду.
  2. Подрядчик может нанимать и других людей для выполнения работ. Данные лица именуются субподрядчиками.
  3. Работы должны выполняться качественно. К данному положению предъявляются особые требования.
  4. После выполнения устанавливается гарантийный срок, в течение которого подрядчику придется устранять недостатки, если они будут выявлены.

Если деятельность выполняется по подрядному соглашению, то заказчик должен перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ. В данном случае взносы страхового характера по несчастным случаям является необязательными. Однако если в документе установлено данное требование, то работодатель обязан его выполнять. Если договор был заключен в устной форме, то отчисления все равно должны производиться. В случаях, когда заказчик уклоняется от совершения отчислений, он может быть привлечен к ответственности.

Заключение

Подрядный договор – это соглашение, которое заключается между заказчиком и подрядчиком. В настоящее время данный вид оформления трудовых отношений очень популярен, и многие заключает именно его. Труд, не имеющий постоянного и систематического характера, тоже должен быть оформлен надлежащим образом и вознагражден. В данном случае такое соглашение будет идеальным вариантом. Составить его очень просто, главное, внести все обязательные реквизиты, для того чтобы он считался действительным и заключенным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Scroll Up