Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях для урегулирования конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Порядок их деятельности регламентируется Трудовым Кодексом РФ, согласно которому создание комиссии по трудовым спорам должно сопровождаться разработкой и принятием такого документа, как Положение о комиссии по трудовым спорам. В сегодняшнем материале поговорим о сущности данного документа и правилах его составления.
Пару слов о сущности КТС
Как было упомянуто выше, комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган в пределах предприятия, наделенный полномочиями решения конфликтов между работниками и работодателем. Регуляции порядка создания и деятельности комиссии посвящены статьи 384-390 главы 60 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с 384-ой статьей ТК РФ, при создании КТС представители организации должны позаботиться о двух базовых вещах:
- Сформировать официальную документацию органа, в которой отражаются основы деятельности комиссии, определенные общим собранием. Например, в данном акте, именуемым положением о комиссии по трудовым спорам, отмечаются официальные представители таковой (председатель, его заместитель, секретарь), порядок разрешения конфликтных ситуаций и подобная информация.
- Создать печать органа, которой будут заверяться все документы, оформленные от его же имени.
Напрямую в законодательстве РФ не говориться о необходимости создания положения о комиссии, однако закон определяет обязательство органа документально утверждать свое создание и последующую деятельность. В практике юриспруденции нашей страны в качестве основного документа, подтверждающего законность функционирования КТС, выступает именно положение, поэтому при желании создать данный орган на своем предприятии работники или работодатели обязаны позаботиться о его составлении.
Особенности составления положения и его образец
Положение о комиссии по трудовым спорам – локальный нормативный акт, определяющий базис правовых аспектов в деятельности данного органа. Его составлением обычно занимается секретарь КТС, избранный таковым на первом собрании участников комиссии. В качестве образца нередко берутся уже готовые положения и редактируются под конкретно взятое предприятие, заметно реже представители организации составляют акт самостоятельно, так скажем – с нуля.
Типовое положение о КТС содержит следующие пункты:
- непосредственно название документа и то, на каком основании он принят и кем утвержден (принимается обычно по решению собрания участников органа, а утверждается директором предприятия);
- общие положения по деятельности органа, в которых отражаются дата его создания, состав, официальные представители, факт наличия печати и основные правила принятия решений;
- компетенция КТС, составляющаяся в соответствии с ТК РФ;
- аспекты организации заседаний органа, определяющиеся общим собранием его участников (например, частотность заседаний, их стандартное время, обязательность явки участников и т. п.);
- особенности принятия решений со стороны КТС, также определяющиеся и отражающиеся в акте согласно соответствующим статьям ТК РФ;
- правила хранения документов комиссии и ликвидации таковой.
Строгих правил оформления документа не имеется. Обычно главный акт КТС распечатывают на принтере, подшивают в единую книжечку и заверяют необходимыми печатями, подписями. За хранение документа, как правило, ответственен секретарь, что также важно отметить в его содержании.
Пожалуй, на этом наиболее важные аспекты по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, ничего сложного в сущности и составлении положения о комиссии по трудовым спорам нет. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.
