Выходное пособие при увольнении

Пособие по безработице представлено денежными выплатами, которые предназначены для лиц, признанных в установленном порядке безработными. В такой ситуации требуется знать, кто обладает правом на получение рассматриваемых выплат, какая максимальная и минимальная сумма установлена на законодательном уровне, а также какие документы требуется представить, чтобы пройти регистрацию в центре занятости. Рассматриваемый вопрос регламентирован на законодательном уровне.

Помимо государственных выплат, в некоторых случаях после прекращения трудовых отношений, человек имеет право и на выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие 

Согласно Трудовому кодексу при определённых условиях работнику полагается выплата выходного пособия. Оно представлено денежной суммой, которая выплачивается при прекращении трудовых отношений. Руководство организации имеет право вынести акт локального значения, где закреплено выходное пособие при увольнении, сокращении штата и прочих ситуациях.

Когда выплачивается

Выходное пособие при увольнении может устанавливаться по соглашению сторон. Выплата производится в ситуации, когда трудовой договор расторгается по причине ликвидации компании, сокращении штата работников либо численности штата, при призыве на службу в армию либо на другую альтернативную службу. Кроме того, это относится к ситуации, когда работник отказался от другой предлагаемой вакансии, если возникли обстоятельства, прописанные в законодательстве. В частности, это получение инвалидности.

К основаниям также может относиться нежелание человека переезжать в другую местность, оформление соглашения с нарушениями, которые допущены работодателем, корректировка договора, смена собственника фирмы и одновременное расторжение соглашений с руководством и прочими ведущими должностями.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится согласно среднему заработку за месяц. Также аналогичным способом расчет осуществляется для тех, кто принят на работу по договору, имеющему нарушения. При  условии, что такие нарушения не дают человеку возможности перейти на другое место работы в этой компании. В остальных ситуациях выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

В следующих случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия:

  • нарушение трудового распорядка, например, когда пришел на работу в состоянии опьянения;
  • процесс сокращения персонала совпадает с прохождением испытательного срока;
  • человек увольняется по соглашению сторон или изъявив собственное желание;
  • при заключении  соглашения сроком на 1 или 2 месяца.

Если увольнение производится по перечисленным основаниям, то осуществляется выплата всех сумм, предусмотренных в законодательстве, в том числе это отпускные, зарплата, премии и другие. Пособие при увольнении по соглашению сторон, как и прочие расчёты с работником, выплачивается в день увольнения. Это касается случаев, когда днём увольнения является последний день работы сотрудника, если же в это время человек не работает, то расчёт производят не позже дня, который следует за предъявлением требований об оплате.

Что влияет на сумму

Размер выходного пособия зависит от того, какова сумма среднего дохода человека за период, который считается расчетным. За расчет берется период, равный 12 месяцам, предшествующий прекращению договора.

При сокращении

Выходное пособие при сокращении, ликвидации компании, а также в прочих случаях закрепляется статьей 178 ТК РФ. Предоставляется право на получение среднего заработка за месяц на период нового трудоустройства. Однако период выплат ограничен и равняется двум месяцам. Исчисление производится с даты увольнения.

Если человек не смог найти новую работу спустя месяц после прекращения прежних трудовых отношений ему нужно принести работодателю трудовую книжку и заявление с просьбой о выплате. Перечисленной документации достаточно для получения второй по счету выплаты. Стоит отметить, что первая ему должна быть выплачена в день увольнения. Также выплату производят и после двух месяцев безработицы.

Читайте также:  Трудовой договор с работником

Если человек не трудоустраивается до окончания второго или следующих за увольнением месяцев, то сумма подлежит корректировке в пропорции к дням безработицы относительно оплачиваемого месяца. Происходит это на основании заявления и копии трудовой книжки.

Если человек не устроился на работу в течение 3 месяцев после увольнения, то также требуется написать заявление и принести копию трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве и справку, выданную биржей труда, где уволенный проходит процесс регистрации в качестве безработного в течение двухнедельного срока после прекращения с ним трудовых отношений. Если такое действие не выполнено, то работодатель имеет право отказать в выплате.

Для людей, проживающих в отдаленных районах, предусматривается выплата на протяжении шести месяцев после увольнения, однако в таком случае должно быть соблюдено условие прохождения регистрации на бирже вовремя.

По соглашению сторон

Порядок прекращения действия трудового договора прописан в статье 78 Трудового кодекса РФ. Законодатель указывает, что подобное расторжение может произойти в любой момент времени, когда стороны соглашения не против. Происходит подписание соглашения о расторжении договора, которое выступает подтверждением того, что трудовая деятельность с человеком прекращена правомерно. Работодателю требуется указать, какие выплаты человеку полагаются после прекращения договора, при условии, что это закреплено в актах локального значения, также указывается дата расчетов.

В трудовом законодательстве рассматриваемый вопрос не регламентируется. Это связано с тем, что выходное пособие при прекращении отношений по соглашению сторон выплачивается на добровольных началах и зависит  от того, имеется ли такая возможность у работодателя. При заключении  соглашения могут уволить любого трудоустроенного человека, независимо от категории. Также это женщины, находящиеся в состоянии беременности, лица, имеющие детей, признанные инвалидами и другие.

Обычно для увольнения по рассматриваемому основанию нужно написать заявление. Пишется оно сотрудником собственноручно и далее происходит составление соглашения. Однако заявление не является обязательным в этом случае. Подтверждением договорённости является само соглашение. Расчётные операции проводят в привычном режиме.

Законодатель не обязывает выплачивать выходное пособие, если оно прямо не установлено в локальных актах и самом соглашении. Это говорит о том, что работодатель имеет право произвести выплату по своей инициативе либо отказаться от этого. В таком случае санкций для него не последует. Если решено произвести выплату, то она осуществляется в день прекращения трудовых отношений. Кроме того, в соглашении закрепляется срок производства выплат и прописывается сумма.

Инициатива работника

Также каждый человек имеет право расторгнуть трудовые отношения по своему желанию. Это можно сделать в любой момент. Данное право закреплено в статье 80 ТК РФ. Согласно законодательным актам выплата пособий в таком случае не полагается. Работнику должны быть выплачены только те суммы, которые начисляются согласно общим правилам. Сюда относится заработная плата за отработанный период, компенсация отпуска, если таковая имеется, выплаты по больничному и прочие суммы, обязательные к начислению.

Уволившийся человек обладает правом на получение оплаты листка нетрудоспособности после прекращения трудовых отношений. Законодатель закрепил: при утрате нетрудоспособности работодатель обязан оплатить больничный. Срок для этого установлен в тридцать дней. Исчисляется он с момента увольнения.

Следует рассмотреть каким образом уволенный человек должен встать на учет по безработице и получать соответствующие пособия.

Кто обладает правом на выплату

Пособие по безработице может выплачиваться только в том случае, когда человек прошел процесс регистрации в службе занятости и его признали безработным. Стоит иметь в виду, что пособие будет выплачиваться не все время, пока человек не работает. В максимальном размере выплата пособия по безработице полагается в следующих случаях:

Читайте также:  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

  • человек в течение последних 12 месяцев отработал не меньше 26 недель (если в указанном периоде не выработан положенный срок, пособие может быть назначено в минимальном размере);
  • гражданин в официальном порядке признан безработным;
  • за работника, во время осуществления трудовой деятельности, выплачивали страховые отчисления (в частности речь идёт и о предпринимателях).

Если имеется перерыв в трудовой деятельности, то это не рассматривается как основание для прерывания расчета страхового стажа, при условии, что это случилось в результате:

  • призыва на службу в армию;
  • осуществления опеки над родственниками, признанными инвалидами;
  • прохождения обучения в заведениях на среднем и высшем уровне.

Безработным не могут признать:

  • лиц, не достигших возраста 16 лет;
  • вышедших на пенсию;
  • лиц, приговоренных судом к ограничению свободы или выполнению исправительных работ.

Начисление пособий прекращается в следующих ситуациях:

  • непосещение центра занятости в установленный (обычно десятидневный срок) с момента постановки на учет;
  • представление сведений, являющихся неверными;
  • отказ лица от предлагаемой работы, при условии, что она подходит по роду деятельности, образованию, состоянию здоровья, а также находится в территориальной досягаемости (речь идет про повторный отказ человека, единожды можно отказаться от предложенной вакансии);
  • человек отказался от профессиональной подготовки по направлению инспектора службы занятости.

Условия для получения

Для того чтобы приобрести статус безработного потребуется представить в центр занятости:

  • СНИЛС;
  • удостоверение личности;
  • заявление, где содержится просьба предоставить выплату;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • документ, подтверждающий образование;
  • справку, отражающую информацию о заработной плате с последнего места работы.
Важно! К отдельным категориям граждан могут предъявляться дополнительные требования относительно документации.

Пособие по безработице для инвалидов назначается после предоставления вышеуказанной документации, а также дополнительно требуется медицинское заключение, где имеется отметка врача о том, какие виды деятельности может осуществлять человек в зависимости от своих физических возможностей. Если у человека не имеется опыта работы, то он представляет документацию, подтверждающую его личность и образование.

Сотрудник центра занятости подбирает вакансию согласно профилю человека, соискатель вносится в базу и его личность учитывается при подборе кандидатов для выполнения трудовой деятельности. Соискателю предлагают все подходящие вакансии, между которыми он может сделать выбор. Когда в течение периода до следующей явки в центр занятости гражданин не находит подходящую работу, то его признают не трудоустроенным и ему выплачивается пособие по безработице.

В случае когда в населенном пункте, где проживает человек, нет работы по его специальности, то ему присваивается рассматриваемый статус с того момента, когда он представил полный перечень документации.

Размер пособия

Расчет пособия по безработице производится на основании Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". На официальном сайте размещается информация о том, каков будет максимальный и минимальный размер выплат в наступающем году. На протяжении нескольких лет ситуация в данном направлении остается неизменной и минимум составляет 850 рублей, а максимум – 4900.

Сумма подлежит корректировке согласно периода, в течение которого длится безработица. Если говорить о зарубежных странах, то выплаты зависят от заработка, причин прекращения трудовых отношений, а также от размера страховых взносов.

Лиц, обладающих правом на получение пособий можно поделить на две группы:

  • уволенные по любым основаниям, за исключением виновных действий;
  • лица, никогда не работавшие либо имеющие перерыв в стаже более одного года (сюда включаются и те, кто был уволен в результате совершения противоправных действий).

Граждане, относящиеся к первой группе, за первый год будут получать выплаты в зависимости  от их среднемесячной оплаты труда. Первые три месяца это будет 3/4 заработка, следующие четыре месяца – 60%, и последние пять месяцев – 45 процентов. В следующих периодах оплата пособий производится исходя из минимально установленного размера.

Читайте также:  Органы по рассмотрению трудовых споров

Пособие по безработице в 2018 не может быть менее прописанного минимума и более максимума, но следует иметь в виду, что полагающиеся выплаты умножаются на районный коэффициент, предусмотренных в местностях с особыми климатическими условиями.

Если говорить о второй группе граждан, то они получают минимальное пособие по безработице, которое в определённых случаях умножено на районный коэффициент.

Сроки

Государство материально поддерживает безработных временно. Для людей, входящих в первую группу, пособия выплачиваются на протяжении 24 месяцев.  Определение размера пособия по безработице производится за период 36 месяцев, что говорит о возможности человека за три  года получить пособие дважды. За первый период выплаты могут производиться не дольше 12 месяцев в течение полутора лет. Получается, что выплаты производятся в течение этого срока, но при условии перерыва выплат через год после получения статуса безработного.

Спустя некоторое время, гражданин может повторно зарегистрироваться в службе занятости для получения пособий на протяжении 12 месяцев. После этого выплаты прекращаются. Законодатель не ограничивает количество повторных обращений в центр.

Лица, включенные во вторую группу, получают пособия в течение двух периодов. Каждый из таких периодов равен полугоду за 12 месяцев. Женщинам, находящимся  в состоянии беременности, выплаты производятся до достижения срока 30 недель беременности, после чего начинается отпуск по беременности и родам.

Понижение размера и завершение выплат

Компетентный орган имеет право прекратить выплачивать пособия, когда:

  • человек направляется на обучение новой профессии и ему выплачивается стипендия;
  • исключен с учебы за совершение противоправных поступков;
  • своими силами нашел работу;
  • был осужден;
  • переехал на постоянное место жительства в другое место;
  • оформлено пенсионное обеспечение;
  • был получен отказ от получения услуг Центра занятости;
  • смерть человека;
  • получение пособий обманом;
  • нарушение правил, установленных Центром.

Если возникла ситуация, что человек получает пособия, сам при этом работает и имеет заработок – он лишается статуса безработного и все выплаченные средства придется вернуть.

Также может иметь место временное приостановление выплат, если человек:

  • пришел в Центр в состоянии опьянения;
  • прекратил посещение обучающие занятия без уважительных причин;
  • нарушил правила процедуры перерегистрации;
  • отказался от двух вакансий, которые ему были предложены;
  • отказался от направлений на обучение (два раза).

Сокращаются выплаты на 1/4 на месячный срок, если гражданин:

  • не явился на собеседование к работодателю, получив направление;
  • не пришел в назначенное время в Центр, чтобы получить направление на учебу или работу, но явился позднее.

По итогу можно сказать следующее, что размер пособия по безработице устанавливается на законодательном уровне. Человек получает статус безработного в ситуации, когда он способен выполнять трудовые функции, а также готов в любой момент начать работать. Процесс регистрации  возлагается на территориальные подразделения службы занятости населения. Чтобы встать на учет, потребуется представить определенный пакет документации, подтверждающей его статус.

Человеку, который ранее не работал и не имеет опыта и специальности, может быть предложено пройти обучение, после чего он направляется на работу. Если отсутствуют рабочие места в населенном пункте, то человеку могут досрочно назначить получение пенсионного обеспечения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Scroll Up