Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, принимая гражданина на постоянную должность, руководитель заключает с ним трудовой контракт – договор подряда с физическим лицом.
Но если же труд не имеет постоянного и длительного характера, то в данном случае может быть заключен договор подряда.
В данной статье мы подробно рассмотрим данный вид соглашения, рассмотрим, как и в каких случаях.
Оно заключается, какие обязательные реквизиты оно должно в себя включать, а также какие права и обязанности имеются у сторон.
Общие положения
Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, подрядный договор с физическим лицом – это некое соглашение.
В соответствии с которым, подрядчик обязан выполнить порученную ему работу, а заказчик должен принять и оплатить эту работу, после того, как она будет выполнена.
Подрядчиком называется та сторона, которая будет работу выполнять.
Заказчиком называется та сторона, которая наняла подрядчика, и будет выплачивать вознаграждение за конечный результат.
Заключается, как правило, договор подряда с физическим лицом в письменном виде. Хотя, можно заключить его и в устной форме.
Но письменная форма является более благоприятной для обеих сторон, так как могут возникнуть какие-либо споры.
Характер договора
Как и любой другой документ, у договора подряда с физическим лицом имеется свой характер.
Рассмотрим его подробнее:
- Имеет добровольный характер, то есть стороны заключают его только по согласию друг с другом.
- Содержит возмездный характер, то есть, обе стороны получают выгоду.
- Имеет консенсуальность, то есть документ вступает в силу тогда, когда обе стороны пришли к согласованию и поставили свои подписи.
- Содержит взаимообязанный характер, то есть, обе стороны считаются равными.
Договор подряда с физическим лицом может быть заключен в зависимости от вида выполняемых работ.
Таким договором может быть:
- бытовой;
- проектный;
- государственный или муниципальный;
- строительный;
- научный.
Предмет договора
Итоговый результат является предметом подрядного соглашения.
При заключении документа подрядчик обязуется изготовить какую-либо вещь, улучшить или переработать ее.
Также предметом договора может быть и другая деятельность, которая требуется заказчику.
Конечным результатом может быть:
- новая созданная вещь (сшитая одежда);
- улучшенное качество вещи (ремонт дома);
- другая работа (составленный документ).
Заказчик может как создавать, так и уничтожать вещи и объекты, например, сносить дом.
Согласно российскому законодательству, конечный результат должен быть передан заказчику, путем составления акта приемки работ.
Если конечным результатом является какая-либо вещь, то права собственности на эту вещь переходит к заказчику.
Содержание документа
Бланк документа можно скачать в интернете, так как он является доступным для всех.
Он имеет типовую форму, однако возможно вносить в него изменения.
В обязательном порядке соглашение должно содержать следующие данные:
- название предприятия, а также персональные данные лица, который заключает данный договор;
- суть услуг или работ, которые должны будут выполняться, и за которые лицо в последующем будет вознаграждено (предмет);
- стоимость выполненных работ, то есть оплата труда (должен быть указан либо график оплат, либо дата оплаты);
- права и обязанности каждой стороны;
- срок действия;
- ответственность каждой стороны;
- срок, который считается гарантийным.
Договор подряда имеет разовый характер.
Если же подразумевается выполнение работ одним лицом на регулярной основе, то руководитель обязан заключить трудовой контракт.
Иначе надзорные органы могут привлечь руководство к ответственности за неуплату налогов.
Обязанности сторон
Стороны договора – подрядчик и заказчик. Рассмотрим обязанности каждой стороны подробнее.
В обязанности подрядчика включаются:
- соблюдение сроков и составленной сметы;
- выполнение работы собственными силами, оборудованием, материалами, если в договоре не прописано иное;
- гарантирование хорошего качества своего инструмента, а также качества материалов;
- качественное выполнение работ;
- информирование заказчика о том, что появились обстоятельства, которые могут повлиять на качество работ.
В обязанности заказчика включаются:
- предоставление качественного макета вещи, которую требуется сделать, если это прописано в условиях договора;
- обеспечение подрядчика всеми необходимыми материалами, если это прописано в условиях договора;
- своевременное реагирование на те, обращения, с которыми выступает подрядчик;
- своевременное принятие выполненной работы;
- оплата труда.
Риски сторон
Рассмотрим, какие риски могут возникнуть у каждой стороны соглашения, если они не будут соблюдать свои обязанности.
Риски для подрядчика:
- заказчик откажется от работ и потребует компенсацию;
- если работа будет выполнена некачественно, то заказчик может потребовать исправления недочетов, уменьшение оплаты труда, возмещения средств на расходы;
Риски для заказчика заключаются в следующем:
- если заказчик откажется от работы в одностороннем порядке, то ему придется платить компенсационную выплату подрядчику;
- заказчик вовремя не создаст все условия для выполнения работ, если это прописано в договоре, то работа может быть приостановлена;
- если заказчик не будет содействовать труду, то сроки могут быть продлены, а оплата может возрасти;
- получение некачественного результата, который не будет тщательно проверен.
Для того чтобы избежать данных рисков, каждая сторона должна внимательно изучить договор подряда и выполнять все его пункты.
Приемка готового результата
После того как работы будут выполнены, необходимо осуществить их проверку и принятие.
При этом должен быть составлен документ, который называется «Акт приемки выполненных работ».
Данный документ, согласно пункту 4 статьи 753 Гражданского кодекса РФ, является обязательным только для договоров строительного подряда.
Однако, как показывает практика, данный документ составляется и в иных соглашениях. Данный документ является доказательством в суде.
Содержание акта должно быть зафиксирована в подрядном договоре и приложениях:
- письменная форма соглашения;
- подписание подрядчиком и заказчиком;
- сроки;
- уполномоченный для подписания лица;
- ответственность за не подписание.
Составление акта приемки работ
Согласно пункту 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ, осматривать результат и принимать его должен самостоятельно заказчик.
Также при этом должен присутствовать и подрядчик. Вместе они должна подписать акт приемки работ.
Данный документ должен быть составлен правильно и содержать следующие реквизиты:
- Название документа. Здесь нужно указать акт приемки, каких работ составляется, а также указать реквизиты подрядного договора.
- Дата составления документа.
- Данные о каждой стороне. Здесь нужно указать персональные данные физического лица, а также наименование заказчика.
- Информация о выполненной работе. Здесь необходимо отразить вид, а также объем и сроки.
- Информация о расчете. В данном пункте необходимо указать размер вознаграждения.
- Подписи сторон. Каждая из сторон должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
- Печать. Заказчик может закрепить документ своей печатью, которая будет содержать его реквизиты, хотя это является необязательным.
Оплата готового результата
Согласно 746 статье Гражданского кодекса РФ, заказчик должен оплатить готовый результат в том размере, который был установлен при подписании документа.
Также он обязан произвести выплату вознаграждения в срок, который был прописан в договоре подряда.
Преимущества и недостатки договора
Для физического лица при заключении данного документа имеется масса существенных недостатков.
К ним можно отнести следующие моменты:
- трудовой стаж не начисляется, так как такой труд не вносится в трудовую книжку;
- отсутствует оплата в случае ухода на больничный;
- отпуск не предоставляется, а если и предоставляется, то только неоплачиваемый;
- отсутствует компенсация за отпуск, который не был использован.
К плюсам данного документа можно отнести следующие моменты:
- можно трактовать условия соглашения в вольном порядке;
- существует возможность договориться о сроках, в течение которых будет произведена оплата;
- заказчику не нужно выплачивать деньги за отпуск и больничный;
- минимальная выплата налогов.
Перед тем как соглашаться на заключение такого соглашения, каждой стороне, особенно физическому лицу, нужно взвесить все за и против.
Подрядчику нужно быть готовым к тому, что если он заболеет или пожелает уйти в отпуск, то никаких денежных выплат за это он не получит.
Отличие от трудового контракта
Между подрядным соглашением и трудовым контрактом имеются существенные различия.
Рассмотрим их подробнее:
- При заключении трудового контракта подразумевается исполнение сотрудником своих рабочих обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью. Все трудовые функции прописываются в трудовом договоре. При заключении подрядного договора подразумевается конкретный готовый результат, который будет получен в установленный срок.
- руководитель обязуется выплачивать своему сотруднику заработную плату каждый месяц. При заключении подрядного соглашения, оплата производится только за выполненную работу по факту.
- сотрудник будет обязан подчиняться установленному трудовому распорядку на предприятии. При заключении договора подряда, работник сам может устанавливать себе график и способы выполнения. Важен только итоговый результат.
- При заключении трудового контракта подразумевается установление права собственности на вещь, которая будет произведена. При заключении подрядного договора, вещь будет принадлежать заказчику, после ее передачи.
Нюансы
Важными и обязательными условиями подрядного договора являются предмет, то есть сам результат и срок, в течение которого она должна быть выполнена.
Помимо этого, существуют еще некоторые положения, которые необходимо отметить:
- Стороны могут самостоятельно распределить расходы, которые нужны для покупки материалов. Таким образом, заказчик может не беспокоиться о том, что материал будет поврежден, а подрядчик сможет немного сэкономить и получить выгоду.
- Подрядчик может нанимать и других людей для выполнения работ. Данные лица именуются субподрядчиками.
- Работы должны выполняться качественно. К данному положению предъявляются особые требования.
- После выполнения устанавливается гарантийный срок, в течение которого подрядчику придется устранять недостатки, если они будут выявлены.
Если деятельность выполняется по подрядному соглашению, то заказчик должен перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.
В данном случае взносы страхового характера по несчастным случаям является необязательными.
Однако если в документе установлено данное требование, то работодатель обязан его выполнять. Если договор был заключен в устной форме, то отчисления все равно должны производиться.
В случаях, когда заказчик уклоняется от совершения отчислений, он может быть привлечен к ответственности.
Заключение
Договор подряда с физическим лицом – это соглашение, которое заключается между заказчиком и подрядчиком.
В настоящее время данный вид оформления трудовых отношений очень популярен, и многие заключает именно его.
Труд, не имеющий постоянного и систематического характера, тоже должен быть оформлен надлежащим образом и вознагражден.
В данном случае такое соглашение будет идеальным вариантом.
Составить его очень просто, главное, внести все обязательные реквизиты, для того чтобы он считался действительным и заключенным.