Трудовое право в ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам может стать актуальной в жизни каждого гражданина. Ведь большинство граждан неразрывно связывают свое общее благополучие с собственной трудовой деятельностью. Как правило, люди обдуманно и осознанно подходят

Выплата пособий по временной нетрудоспособности гарантируется статьей 183 ТК РФ. Условия и порядок назначения выплат регламентируется федеральным законом № 255-ФЗ РФ. Его положения применяются в случаях назначения выплат по общим заболеваниям,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, принимая гражданина на постоянную должность, руководитель заключает с ним трудовой контракт – договор подряда с физическим лицом. Но если же труд не имеет постоянного и

Пособие по безработице представлено денежными выплатами, которые предназначены для лиц, признанных в установленном порядке безработными. В такой ситуации требуется знать, кто обладает правом на получение рассматриваемых выплат, какая максимальная и

Опытные кадровики, в прошлом веке, просили кандидата написать автобиографию. Разумная просьба. Автобиография знакомила с прошлым соискателя, помогала выстроить плодотворные рабочие отношения. На трудоустройство сведения, которые сообщал автор, влияли мало, если

Больше половины населения нашей страны являются гражданами, которые осуществляют свою деятельность по трудовому договору. Статья посвящена такой теме, как заключение трудового договора с работником, который устраивается на предприятие. В этой

Договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое заключается для выполнения каких-либо работ или для оказания услуг. Данное соглашение регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. В данной статье мы подробно рассмотрим, что

По каким правилам определяется подсудность споров в сфере отношений между работодателями и наемным трудом (трудовых споров); действует ли в этом вопросе одно неизменяемое правило или истец имеет возможность выбирать конкретное

Спросите любого юриста, что самое важное в вопросе защиты трудовых прав. Сроки, – ответит специалист. Необходимо своевременно обратиться в компетентный орган за разрешением спора. Пропуск срока в 99 % случаях делает

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами. Между сторонами такого договора могут возникнуть

Качество разрешения трудового спора определяется не только полнотой, объективностью и законностью принятого решения, но и сроком, в течение которого разногласия были разрешены. Не много проку в решении, если его исполнение

Конфликтные ситуации на производстве распространены в рамках рабочего коллектива, в котором сотрудники ежедневно осуществляют профессиональную деятельность. Они возникают вследствие столкновения интересов работников, недопонимания, личностных особенностей каждого человека. Для разрешения такого

Любой трудовой спор не возникает из ничего, имеет причину. Анализ и правильное понимание явлений, приведших к трудовому конфликту, способствуют быстрому и качественному разрешению разногласий, снижению напряженности в коллективе. Трудовые споры

Между работниками компании, предприятия, учреждения и ее администрацией извечно существуют противоречия. Все они складываются в трудовой сфере в основном относительно: заработной платы – ее размера, выплат и т.п.; условий осуществления

Срок исковой давности по трудовым спорам – это тот период времени, в который пострадавшая в них сторона имеет право восстановить свои интересы через суд. В целом длительность данных периодов довольно-таки

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях для урегулирования конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Порядок их деятельности регламентируется Трудовым Кодексом РФ, согласно которому  создание комиссии по трудовым спорам должно

Отношения между работодателем и работником многогранны и сложны, конфликты неизбежны. В какой момент переговоры формата «администрация – сотрудник» переходят в юридическую категорию «трудовые споры», что за этим следует и чем

Различного рода споры, зачастую возникающие между работником предприятия и работодателем, которые не могут быть урегулированы в рабочем порядке, и касающиеся применения норм законодательства о труде, колдоговора, других документов по трудовым

В случае нарушения своих трудовых прав, работник вправе обратиться за их защитой в одну из четырех инстанций по своему выбору: государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд.

Трудовая деятельность на предприятии непременно сопровождается конфликтами между работниками и работодателем. Конфронтации подобного рода определены Трудовым Кодексом РФ как индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения которого четко отражен в этом же