Положения о комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях для урегулирования конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Порядок их деятельности регламентируется Трудовым Кодексом РФ, согласно которому  создание комиссии по трудовым спорам должно сопровождаться разработкой и принятием такого документа, как Положение о комиссии по трудовым спорам. В сегодняшнем материале поговорим о сущности данного документа и правилах его составления.

Пару слов о сущности КТС

Как было упомянуто выше, комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган в пределах предприятия, наделенный полномочиями решения конфликтов между работниками и работодателем. Регуляции порядка создания и деятельности комиссии посвящены статьи 384-390 главы 60 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с 384-ой статьей ТК РФ, при создании КТС представители организации должны позаботиться о двух базовых вещах:

  • Сформировать официальную документацию органа, в которой отражаются основы деятельности комиссии, определенные общим собранием. Например, в данном акте, именуемым положением о комиссии по трудовым спорам, отмечаются официальные представители таковой (председатель, его заместитель, секретарь), порядок разрешения конфликтных ситуаций и подобная информация.
  • Создать печать органа, которой будут заверяться все документы, оформленные от его же имени.

Напрямую в законодательстве РФ не говориться о необходимости создания положения о комиссии, однако закон определяет обязательство органа документально утверждать свое создание и последующую деятельность. В практике юриспруденции нашей страны в качестве основного документа, подтверждающего законность функционирования КТС, выступает именно положение, поэтому при желании создать данный орган на своем предприятии работники или работодатели обязаны позаботиться о его составлении.

Особенности составления положения и его образец

Положение о комиссии по трудовым спорам – локальный нормативный акт, определяющий базис правовых аспектов в деятельности данного органа. Его составлением обычно занимается секретарь КТС, избранный таковым на первом собрании участников комиссии. В качестве образца нередко берутся уже готовые положения и редактируются под конкретно взятое предприятие, заметно реже представители организации составляют акт самостоятельно, так скажем – с нуля.

Читайте также:  Размер госпошлины по трудовым спорам

Типовое положение о КТС содержит следующие пункты:

  • непосредственно название документа и то, на каком основании он принят и кем утвержден (принимается обычно по решению собрания участников органа, а утверждается директором предприятия);
  • общие положения по деятельности органа, в которых отражаются дата его создания, состав, официальные представители, факт наличия печати и основные правила принятия решений;
  • компетенция КТС, составляющаяся в соответствии с ТК РФ;
  • аспекты организации заседаний органа, определяющиеся общим собранием его участников (например, частотность заседаний, их стандартное время, обязательность явки участников и т. п.);
  • особенности принятия решений со стороны КТС, также определяющиеся и отражающиеся в акте согласно соответствующим статьям ТК РФ;
  • правила хранения документов комиссии и ликвидации таковой.
Примечание! При необходимости положение о КТС вполне допустимо дополнить другими пунктами. Главное – чтобы они касались непосредственной деятельности органа и не противоречил нормам Трудового законодательства РФ.

Строгих правил оформления документа не имеется. Обычно главный акт КТС распечатывают на принтере, подшивают в единую книжечку и заверяют необходимыми печатями, подписями. За хранение документа, как правило, ответственен секретарь, что также важно отметить в его содержании.

Пожалуй, на этом наиболее важные аспекты по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, ничего сложного в сущности и составлении положения о комиссии по трудовым спорам нет. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: