Трудовой договор с работником

Больше половины населения нашей страны являются гражданами, которые осуществляют свою деятельность по трудовому договору. Статья посвящена такой теме, как заключение трудового договора с работником, который устраивается на предприятие. В этой статье подробно рассмотрено, что из себя представляет данный документ, какие виды трудового контракта бывают, на какой срок он заключается. Также рассмотрим, какие обязательные положения должен включать в себя договор.

Общие положения

Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и соискателем при приеме на рабочее место. Трудовой договор должен быть составлен в обязательном порядке в двух экземплярах. Каждый экземпляр сторона забирает себе. Выдача документа должна осуществляться под личную роспись. Согласно данному документу, руководитель должен обеспечивать работой своего сотрудника, вовремя выплачивать ему заработанные деньги. Трудящийся же должен исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные правила трудового распорядка. Сторонами данного соглашения являются трудящийся и руководитель.

Согласно 37 статье Конституции Российской Федерации, в нашей стране существует свобода труда. Каждый может самостоятельно решать, где и кем ему работать. Каждый имеет право, чтобы его деятельность была безопасной. Каждый имеет право получать заработную плату за выполнение своих обязанностей.

Трудовой договор – это один из основных и главных документов, который определяет возникновение, прекращение или изменение взаимоотношений между руководством и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь между сторонами. Согласно законодательству о труде, а именно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин может заключать не один трудовой контракт и работать по совместительству.

Виды

Существует несколько классификаций, исходя из которых документ подразделяется на несколько видов. По сроку действия договор может быть:

• бессрочный (заключается на неустановленный срок);
• срочный (заключается на срок не больше пяти лет).

Более распространенным является все-таки бессрочный договор. Срочные же, заключаются тогда, когда работа подразумевает лишь временный характер. Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации, срочный контракт может быть заключен только с согласия обеих сторон. Если в документе не установлен срок действия, то он считается заключенным на не установленный срок.

Другая классификация разделения – это исходя из характера трудовых взаимоотношений. Соглашение может быть заключено:

• в основном рабочем месте;
• по совместительству (глава 44 Трудового кодекса РФ);
• по работе временного характера (не больше двух месяцев, глава 45 Трудового кодекса РФ);
• по сезонной работе (глава 46 Трудового кодекса РФ);
• по надомной работе (глава 49 Трудового кодекса РФ);
• по работе у физического лица (глава 48 Трудового кодекса РФ);
• о работе на государственной службе;
• о работе на муниципальной службе.

Содержание документа

Рассмотри подробнее те пункты, которые должны содержаться в договоре, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Имя, отчество и фамилия трудящегося, а также наименование организации, которая является работодателем. Если работодатель является физическим лицом, то должно быть указано его имя, фамилия и отчество.
2. Информация о документе, который удостоверяет личность трудящегося. Если работодатель является физическим лицом, то сведения и о его документе.
3. ИНН работодателя. Требовать от работника наличие ИНН не обязательно.
4. Если трудовое соглашение подписывает лицо, которое является представителем работодателя, то должны содержаться сведения о нем. Также необходимо указать основания, по которым он может осуществлять эти полномочия.
5. Дата и место, в котором документ был заключен.

Обязательные условия

К обязательным условиям, которые должны быть включены в трудовой договор, относятся следующие пункты:

1. Место работы. Если сотрудник будет работать в филиале, или другом структурном подразделении компании, которое находится в иной местности, то нужно точно указывать местонахождение.
2. Трудовая функция. Здесь нужно указать на какую должность работник принимается, какая у него имеется специальность, что конкретно он будет делать.
3. Дата, когда работник приступает к труду. Если же контракт имеет срочный характер, то обязательно нужно указать срок его действия, а также причины, по которым заключается именно срочный договор.
4. Получение вознаграждения. В данном пункте необходимо отразить размер денежных средств, которые будут выплачиваться трудящемуся за выполнение его рабочей функции. Сюда указывает размер оклада, а также другие выплаты, поощрительного характера.
5. Время работы и время отдыха. В данном пункте нужно отразить, когда начинается и заканчивается рабочий день, в какое время трудящийся имеет право отдыхать.
6. Компенсации и гарантии. Если деятельность сотрудника связана с опасными и вредными условиями труда, то нужно отразить и данный пункт.
7. Условия, которые определят характера работы в некоторых случаях (разъездной, подвижной, в пути).
8. Условия труда на работе.
9. Обязательное страхование трудящегося.
10. Иные условия, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Дополнительные условия

Помимо обязательных условий, которые должны быть отражены в тексте контракта, в него могут быть включены и дополнительные сведения, которые не противоречат законодательству Российской Федерации. К таким условиям можно отнести:

1. Установление испытательного срока.
2. Уточнение рабочего места.
3. Неразглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;
4. Обязанность сотрудника по окончании обучения проработать в компании определенный срок, если обучение было проведено за счет руководства.
5. Условия дополнительного страхования трудящегося.
6. Улучшение бытовых условий трудящегося и его семьи.
7. Права и обязанности рабочего;
8. Пенсионное обеспечение рабочего.

Руководитель и работник могут заключать соглашение и внести в договор права и обязанности друг друга, которые не будут противоречить законодательству о труде.

Менять условия, которые были прописаны при заключении трудового контракта, в одностороннем порядке никто не имеет права. Согласно 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации, все изменения должны осуществляться только с согласия обеих сторон. Соглашение об изменении условий должно быть составлено в письменном виде.

Лица, с которыми заключается договор

Каждый руководитель желает видеть в своем трудовом штате только квалифицированные кадры. Однако, в некоторых ситуациях, в силу возраста это невозможно. Законодательство Российской Федерации дает возможность устраиваться на работу и тем лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. Лица, с которыми контракт может быть заключен, делятся на четыре группы:

• совершеннолетние;
• шестнадцатилетние;
• четырнадцатилетние;
• малолетние.

Если гражданину уже исполнилось восемнадцать лет, он может самостоятельно решать, где будет работать. Он сам участвует в заключении соглашение, сам его подписывает. Совершеннолетний гражданин самостоятельно несет ответственность любого характера. Если гражданин исполнилось только шестнадцать лет, он также может устроиться на рабочее место, не спрашивая ни у кого разрешения. Но ответственность материального характера во всех случаях будут возмещать его родители или попечители. Если подросток окончил школу, то он может устроиться на работу по достижении пятнадцатилетнего возраста, но рабочее время для него будет меньше.

Если ребенку исполнилось только четырнадцать лет, то устроиться на работу он может только с разрешения хотя бы одного родителя и органа опеки и попечительства. Детям в таком возрасте нельзя трудиться во вредных и тяжелых условиях труда. Максимальное время работы – это тридцать пять часов в неделю.

Если ребенку еще не исполнилось даже четырнадцать лет, то трудовой договор может быть заключен не с ним, а с его родителями и органом опеки о попечительства. Такой ребенок может заниматься творческой подработкой, осуществляя свою деятельность в цирке, в кино или театре. Труд должен быть только легким и абсолютно безвредным. Работа не должна превышать четырех часов.

Документы, которые нужны для заключения договора

Для того чтобы трудоустроиться на рабочее место и заключить трудовой договор, гражданин должен предъявить в организацию следующие обязательные документы:

• СНИЛС;
• документ, который удостоверяет личность;
• военный билет (для лиц мужского пола);
• документ о наличии образования (диплом, справка);
• медицинская справка, которая разрешает осуществлять рабочую деятельность (при необходимости).

Если гражданину не исполнилось еще четырнадцати лет и у него не имеется паспорта, то нужен документ, который подтвердит разрешение родителей. Также необходимо разрешение от органа опеки и попечительства. Также данной категории граждан понадобится документ об образовании. СНИЛС предоставлять не обязательно. Несовершеннолетние граждане должны проходить медицинский осмотр в обязательном порядке.

Испытательный срок

Если в трудовом договоре не имеется положения, которое устанавливает наличие испытания, то трудящийся принимается на работу без испытательного срока. Испытательный срок не может быть назначен для следующей категории граждан:

• лица, которые были избраны по конкурсу на замещении должности;
• беременные женщины;
• женщины, которые имеют детей, не достигших полутора лет;
• лица, которые не достигли совершеннолетия;
• лица, которые были избраны на выборную должность;
• лица, которые были приглашены на работу в качестве перевода;
• лица, которые заключают трудовое соглашение на срок, который не превышает два месяца.

Испытание не может быть установлено больше трех месяцев. Для руководителей срок испытания не может превышать шесть месяцев. Если договор заключается от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше двух недель.

Расторжение трудового контракта

Трудовой договор – это документ, который носит юридический характер. Именно поэтому его заключение, изменение или расторжение должно осуществляться в обязательном порядке в письменном виде. Согласно 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:

• истек срок действия;
• было достигнуто соглашение между сторонами о прекращении договора;
• работник был призван на прохождение воинской службы;
• работник переводится на другую должность или в другую компанию;
• руководитель проявил свою инициативу для расторжения договора (сокращение штата, ликвидация предприятия, нарушение обязанностей работником);
• трудящийся проявил свою инициативу для расторжения соглашения;
• третьи лица проявили свою инициативу для расторжения соглашения (опекуны, попечители, родители);
• работник отказался переходить на работу в другое место либо отказался работать в других условиях труда;
• в отношении трудящегося был вынесен приговор о лишении свободы, который вступил в законную силу;
• другие случаи, которые были прописаны в трудовом контракте.

Заключение

Трудовой договор – это документ, который составляется между руководителем и трудящимся при приеме на рабочее место. Документ является юридически значимым, поэтому его составление является обязательным. Официальное трудоустройство – это гарантия того, что работник будет выполнять только ту работу, которая прописана в договоре, а также вовремя получать за это заработную плату. Многие недобросовестные работодатели не заключают со своими рабочими соглашений и не выплачивают им денежные средства. Поэтому чтобы этого избежать, при устройстве на работу всегда требуйте заключение этого важного документа.